जिवेईका सबै कर्मचारीहरूको शरीर र दिमागलाई आराम दिनको लागि, यानताई जिवेईले विशेष रूपमा यो टोली निर्माण गतिविधिको आयोजना गर्यो, र "गो टूगेदर, सेम ड्रीम" को थिमका साथ धेरै रमाईलो समूह परियोजनाहरू सेट गर्नुभयो - सबैभन्दा पहिले, "पहाड चढ्ने, खजानाको लागि जाँच गर्दै" को प्रवर्द्धन टोलीहरू बीचको संगठनात्मक सञ्चारले अन्ततः "सास फेर्न सक्ने शक्ति" संग टोली संचार क्षमतालाई उत्तेजित गर्दछ।
सबै कर्मचारीहरूलाई चार टोलीमा विभाजन गर्नुहोस्, प्रत्येकले आफ्नो टोलीको नाम र नारा बारे सोच्नुहोस्, प्रत्येक टोलीको टास्क कार्ड लिनुहोस्, र हिमाल आरोहण यात्रा सुरु गर्नुहोस्, पहाडको फेदबाट अन्तिम बिन्दुसम्म, जम्मा 5 किलोमिटर, केही व्यक्तिहरू चाहन्छन्। ठाडोपन को कारण त्याग।केही मानिसहरु शारीरिक शक्तिको कमीको कारण त्याग्न चाहन्छन्, तर सबैले हार नमानेर एकअर्काको चिन्ता गर्नेछन्।बरु, तिनीहरूले एकअर्कालाई प्रोत्साहन गर्नेछन्।लगनशीलता नै विजय हो ।अन्तमा, सबैले सफलतापूर्वक कार्य पूरा गरे, बाटोमा सुन्दर दृश्यहरूको आनन्द उठाए, र सुन्दर समूह फोटोहरू खिचे।, साँचो अर्थमा, हामीले साथीहरू र समान शक्ति हासिल गरेका छौं।
उत्तम खाजा खाए पछि, टोली निर्माण खेल सुरु गर्नुहोस्।प्रशिक्षकले सबै प्रशिक्षार्थीहरूलाई तीन समूहमा विभाजन गर्दछ: "नेतृत्व समूह", "कमाण्ड समूह", र "कार्यकारी समूह"।टोलीले यस रेखाचित्रको सामग्री वर्णन गर्दछ।यसले नेतृत्व टोलीले रेखाचित्रको संरचनालाई स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्न सक्छ कि सक्दैन भनेर परीक्षण गर्छ।कमाण्ड टोली नेतृत्व टोलीको मनसाय संचार गर्न जिम्मेवार छ।यसले कमाण्ड टोलीको सञ्चार क्षमताको परीक्षण गर्दछ।कार्यकारी टोलीले समझदारी अनुसार काम गर्छ।फ्रेमवर्क, संचारको धेरै राउन्ड पछि, तिनीहरूको टोलीले सफलतापूर्वक भेन्टिलेटरहरू बनाएका छन्, र सफलतापूर्वक सास फेर्नको शक्ति महसुस गर्दै एकपछि अर्को बेलुनहरू विस्फोट गरेका छन्।अन्तमा, संक्षेप र साझेदारी पछि, हामीले फेला पार्यौं कि सफल टोली पहिले पुष्टि भएको थियो।सामग्रीको संख्या र सामग्रीको समूह कमाण्ड टोलीमा हस्तान्तरण गरिन्छ।कमाण्ड टोलीले नेतृत्व टोलीसँग पुष्टि गर्दछ।अर्को चरणमा, कमाण्ड टोलीले नेतृत्व टोलीको अर्थलाई निरन्तर पुष्टि गर्छ र यो सही छ कि छैन भनी जाँच गर्न कार्यकारी टोलीलाई सञ्चार गर्छ।टोलीले कमाण्ड टोली र कार्यान्वयन टोलीद्वारा प्रदान गरिएको जानकारी बीच असंगति हुनेछ।यसको मतलब यो हो कि तपाईंले यसलाई स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्नुभएको छ जस्तो लाग्दैन।तलका कर्मचारीहरूले तपाइँको मतलब के हो भनेर स्पष्ट रूपमा बुझ्न सक्छन्, र तपाइँले सधैं पुष्टि गर्नुपर्छ कि तलका कर्मचारीहरूले सही काम गरिरहेका छन्।नेतृत्व टोली पनि सोच्दछ कि तिनीहरूको अर्थ धेरै स्पष्ट छ, तर वास्तवमा तिनीहरू होइनन्।
यसले देखाउँछ कि उनीहरूको काममा नेताहरूले मध्य व्यवस्थापनलाई राम्रोसँग बुझ्नुपर्छ र मध्य व्यवस्थापनलाई गल्ती सहिष्णुताको लागि थप अवसरहरू दिनुपर्दछ।
यो टोली निर्माण गतिविधिले हामीलाई धेरै लाभ दियो।हामीले हाम्रो दिमाग र शरीरलाई मात्र आराम दिएनौं, तर हामीले काममा अनुभव गर्न नसक्ने धेरै अन्तर्दृष्टिहरू पनि अनुभव गरेका छौं।भविष्यको कार्य प्रक्रियामा, हामी सञ्चारको भूमिकामा थप ध्यान दिनेछौं र व्यवस्थापनको राम्रोसँग बुझ्नेछौं।सजिलो छैन, यसले कर्मचारीहरूलाई गल्ती सहिष्णुताको लागि थप अवसरहरू दिनेछ।यस टोली निर्माण गतिविधिले टोलीको एकतालाई अझ बढाएको छ, कर्मचारीहरूको क्षमतालाई पूर्ण रूपमा प्रयोग गरेको छ, टोलीहरू बीचको समझदारी बढाएको छ, र टोलीहरू बीचको सद्भाव, मित्रता, एकता र सहयोगको भावनालाई अभिवृद्धि गरेको छ, कर्मचारीहरू बीचको दूरी घटाउन मद्दत गर्दछ, जसले थप प्रवर्द्धन गर्न अनुकूल छ। कम्पनीको भविष्य टोलीको विकास।
पोस्ट समय: मे-31-2021